Resumo do texto
A presença das mulheres na tecnologia tem crescido nos últimos anos, mas ainda há desafios significativos a serem superados. A revolução digital está em pleno curso — cada linha de código molda o futuro — e é essencial garantir que as mulheres não apenas consumam tecnologia, mas também façam parte ativa de sua criação.
Embora haja muitas mulheres que fizeram história na área, como Ada Lovelace e Hedy Lamarr, a representatividade feminina ainda é baixa, em parte devido a barreiras culturais que começam desde a infância e influenciam escolhas profissionais.
Neste artigo, vamos explorar a trajetória das mulheres na tecnologia, os desafios enfrentados, a importância da inclusão e exemplos inspiradores de figuras femininas que marcaram a história da computação.
Dificuldades das mulheres na tecnologia
Embora as mulheres tenham conquistado avanços significativos no setor de tecnologia nas últimas décadas, ainda enfrentam desafios persistentes que dificultam inclusão e ascensão profissional. Conheça cada um desses desafios:
Diferenças salariais
Estudos demonstram que mulheres ganham, em média, 20% a menos do que seus colegas homens, mesmo com qualificações e experiência equivalentes, em empresas com mais de 100 funcionários.
No cenário de tecnologia, essa disparidade acaba sendo ainda mais alarmante no Brasil. Uma pesquisa realizada pela Plongê, e divulgada pelo Valor Econômico, realizada no segundo semestre de 2023 com 28 Chief Technology Officers (CTOs) em São Paulo, revela uma disparidade salarial de 48% entre mulheres e homens em posições de liderança no setor de tecnologia.
Mesmo com trajetórias profissionais e qualificações idênticas, as diretoras de TI enfrentam uma desvalorização sistemática, o que evidencia a continuidade de um padrão de desigualdade de gênero no mercado de tecnologia.
Falta de representatividade
A escassez de mulheres em cargos de liderança e em áreas técnicas resulta em um ciclo de desmotivação e na falta de referências femininas que incentivem novas gerações a ingressar no setor.
De acordo com a pesquisa Woman in Technology, menos de 20% dos cargos de tecnologia no Brasil são ocupados por mulheres, o que é um reflexo direto da falta de visibilidade e apoio.
Ambientes predominantemente masculinos
Em muitas empresas, as mulheres representam uma minoria nas equipes de tecnologia, o que pode criar um ambiente desafiador. Muitas enfrentam discriminação de gênero ou experiências de microagressões no ambiente de trabalho, o que impacta sua confiança e crescimento profissional.
Essa falta de representatividade não só dificulta a inclusão, mas também pode resultar em barreiras para o avanço das mulheres, criando um ciclo de desmotivação e reforçando a ideia de que elas não pertencem a essas áreas.
Autocobrança e síndrome da impostora
Devido a um ambiente historicamente excludente, muitas mulheres sentem que precisam se esforçar muito mais para provar sua competência.
Isso leva à insegurança e à síndrome da impostora, um fenômeno observado por 75% das mulheres em cargos executivos, segundo pesquisa feita pela KPMG.
A importância da inclusão da mulher na tecnologia
O aumento da diversidade de gênero na tecnologia não é apenas uma questão de justiça social, mas uma estratégia eficaz para o desenvolvimento de soluções mais criativas, inclusivas e eficientes.
Quando as mulheres são incluídas ativamente no processo de criação tecnológica, o impacto positivo vai além das questões de equidade — ele se reflete em uma melhoria geral na qualidade dos produtos, na ampliação das perspectivas de inovação e no fortalecimento da economia.
Diversidade de ideias e inovação
Estudos indicam que equipes diversas têm um desempenho significativamente superior. De acordo com uma pesquisa da McKinsey, empresas com maior diversidade de gênero nas equipes executivas têm uma probabilidade de até 21% maior de apresentar lucratividade acima da média em comparação com aquelas com menor diversidade.
Esses dados demonstram que a diversidade não apenas melhora a inovação, mas também pode impactar diretamente o desempenho financeiro das empresas, o que é essencial para o desenvolvimento de soluções tecnológicas que atendam a um público cada vez mais diversificado.
Produtos mais inclusivos e representativos
Quando mulheres participam da criação de tecnologia, há um aumento na variedade de perspectivas, resultando em produtos mais acessíveis e benéficos para todos.
O exemplo do sistema de comunicação de Hedy Lamarr, que inspirou a tecnologia usada no Wi-Fi e Bluetooth, mostra como a inclusão de ideias femininas pode impactar diretamente a inovação tecnológica.
Redução da desigualdade de gênero no mercado de trabalho
O aumento da participação feminina no setor tecnológico contribui para uma distribuição mais equilibrada das oportunidades profissionais, impactando positivamente a economia e a sociedade como um todo.
Se as mulheres tivessem as mesmas oportunidades econômicas que os homens, isso poderia adicionar até US$ 12 trilhões ao PIB global até 2025, representando um aumento de 11%, como aponta a McKinsey.
Inspiração para novas gerações
A visibilidade de mulheres na tecnologia serve como um forte incentivo para que meninas e jovens considerem carreiras na área.
Iniciativas como o Girls Who Code têm desempenhado um papel crucial, oferecendo apoio e inspiração para as próximas gerações de mulheres que desejam seguir carreiras em ciência, tecnologia, engenharia e matemática.
Esses projetos ajudam a quebrar estereótipos e a ampliar as possibilidades para meninas no campo da tecnologia.
4 exemplos de mulheres importantes na tecnologia
Mesmo enfrentando barreiras sociais e profissionais, essas mulheres ajudaram a moldar o campo da tecnologia de maneiras incríveis e muitas vezes inesperadas.
Conhecer suas histórias é uma maneira de nos inspirarmos e percebermos que o impacto feminino na tecnologia é imenso e contínuo. Confira:
Ada Lovelace (1815-1852)
Considerada a primeira programadora da história, Ada Lovelace foi uma matemática britânica que desenvolveu algoritmos para a máquina analítica de Charles Babbage, um dos primeiros modelos de computador.
Seus estudos anteciparam muitos conceitos modernos de computação e programação, e ela é reconhecida como a fundadora da programação de computadores.
Seu trabalho visionário, que foi ignorado por muitos de sua época, só foi devidamente reconhecido no século 20, quando ficou claro que ela havia antecipado as bases para a computação moderna.
Hedy Lamarr (1914-2000)
Mais conhecida como atriz de Hollywood, Hedy Lamarr também foi uma inventora brilhante. Junto com o compositor George Antheil, ela co-criou um sistema de comunicação de salto de frequência, uma tecnologia pioneira que serviu de base para o Wi-Fi, Bluetooth e outros sistemas de comunicação modernos.
Lamarr não era apenas uma estrela do cinema, mas também uma mente criativa que demonstrou como as mulheres podem contribuir de maneiras inesperadas para o avanço tecnológico.
Mary Jackson (1921-2005)
Mary Jackson foi a primeira engenheira negra da NASA e fez contribuições importantes para o desenvolvimento da aviação, ajudando a melhorar o desempenho de aeronaves e foguetes. Sua trajetória inspirou muitas outras mulheres negras a seguir carreiras em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).
Sua história de superação e sucesso foi retratada no filme Estrelas Além do Tempo, que também levou a criação de programas de mentoria para mulheres negras em STEM.
Carol Shaw
Carol Shaw foi a primeira mulher a se tornar desenvolvedora de jogos eletrônicos, criando títulos inovadores como River Raid, um dos maiores sucessos dos anos 80.
Ela desafiou as normas de um setor tradicionalmente dominado por homens e fez história no desenvolvimento de jogos.
Sua trajetória é um exemplo de como as mulheres podem romper barreiras e deixar um legado significativo em áreas de alta tecnologia.
O papel das empresas na inclusão
As empresas têm um papel fundamental em criar um ambiente mais inclusivo e equitativo no setor tecnológico, não apenas implementando políticas que promovem a diversidade, mas também oferecendo suporte contínuo para o desenvolvimento das mulheres na área.
Ações concretas e programas eficazes podem transformar o cenário e ajudar a corrigir as disparidades de gênero. Algumas iniciativas importantes incluem:
- Oferecer programas de capacitação específicos para mulheres: Iniciativas como workshops e programas de mentoria em tecnologia, como os realizados pelo PagBank com o #ElasTech, ajudam a capacitar mulheres que querem ingressar ou avançar na carreira tecnológica.
- Criar ambientes mais inclusivos e equitativos: Empresas como o Google e o Microsoft têm trabalhado para aumentar a diversidade nas equipes de tecnologia, adotando medidas para garantir que todas as vozes, independentemente do gênero, sejam ouvidas e respeitadas.
- Implementar políticas de igualdade salarial: A Salesforce, por exemplo, se comprometeu a corrigir as disparidades salariais entre homens e mulheres dentro da empresa, realizando auditorias salariais anuais para garantir a equidade.
- Estabelecer redes de apoio e mentorias: A Amazon criou programas internos de mentorias para mulheres em tecnologia, incentivando o networking e o crescimento profissional em um setor tradicionalmente dominado por homens.
Ao adotar essas e outras ações, as empresas não apenas ajudam a promover a igualdade de gênero, mas também geram um impacto positivo no ambiente de trabalho e no desenvolvimento de soluções inovadoras.
Conheça o #ElasTech do PagBank
O PagBank, reconhecido por sua atuação na democratização financeira no Brasil, também se destaca por seu compromisso com a diversidade e inclusão no setor de tecnologia.
O programa #ElasTech, focado na capacitação de mulheres, oferece treinamento, mentorias e oportunidades de emprego, com o objetivo de promover mais representatividade feminina no ambiente tecnológico.
Desde sua criação, o #ElasTech já impactou muitas mulheres, criando um espaço fundamental para o crescimento profissional e o fortalecimento de uma nova geração de mulheres na tecnologia.
Outros programas de inclusão do PagBank
Além do #ElasTech, o PagBank desenvolve diversas iniciativas para promover a inclusão e a diversidade:
- G10 Tech: em parceria com o G10 Favelas e a Vai na Web, o PagBank doou computadores e ofereceu cursos de capacitação em Java para a primeira turma no polo G10Tech em Paraisópolis. No fim do programa, o PagBank contratou alguns alunos destaque.
- Programa de Estágio PagTalents: voltado para atrair novos talentos, oferece 50% das vagas para estudantes em vulnerabilidade socioeconômica. Desde 2022, mais de 22 mil inscrições e 172 contratações ocorreram, ampliando a diversidade na empresa.
- Feiras de Emprego do G10 Favelas: O PagBank participa anualmente das feiras “Emprega Comunidades”, conectando talentos das favelas a novas oportunidades de trabalho.
- Ações de Doações: Durante a pandemia, o PagBank, em parceria com o Grupo UOL, doou mais de 100 mil cestas básicas e 55 mil marmitas para famílias em vulnerabilidade.
- Aportes de Recursos a Instituições: Desde 2018, o PagBank investiu mais de R$ 17,4 milhões em instituições como o Hospital de Amor de Barretos e a APAE, contribuindo para o tratamento de doenças graves.
Essas ações refletem o compromisso do PagBank com a diversidade e a inclusão, ampliando oportunidades e o impacto social positivo.
Participe dessa transformação!
A participação das mulheres no setor de tecnologia é fundamental para a inovação, diversidade e um futuro mais inclusivo. Empresas como o PagBank estão dando passos importantes ao criar programas como o #ElasTech, além de iniciativas que promovem a diversidade e capacitação em diversas áreas, como o G10 Tech e o Programa de Estágio PagTalents.
Agora é o momento de todos nós contribuirmos para um futuro mais igualitário e diversificado. Incentive a presença feminina nas tecnologias, apoie iniciativas que promovem a igualdade de gênero e ajude a criar oportunidades reais para as mulheres no setor.
Juntos, podemos construir um caminho mais inclusivo e inovador para todos.